Essentiel Ingénierie
Notre vocation: Le sourcing pour une assistance technique de qualité
Notre rôle: garantir une intégration optimale des prestataires dans vos équipes
Notre finalité: cerner au mieux les candidats sur les 5 premiers points d'attention incontournables pour la réussite et la durabilité d'une mission:
-
L'adéquation technologique et fonctionnelle au besoin exprimé
-
Le déroulement de carrière du candidat et ses attentes
-
L'abord de la personne, sa communication écrite et orale, sa spontanéité
-
Sa disponibilité réelle et ses contraintes en regard de la date souhaitée de démarrage
-
Son organisation dans la durée en fonction de sa propre situation géographique
Votre demande constitue un dossier majeur sur lequel nous souhaitons nous engager...
...en confiance
En Confiance, car nous engagerons tous les moyens à notre disposition pour vous répondre de manière réactive.
Confiance, en la solution organisationnelle et humaine que nous vous proposons, issue de notre politique de ressources humaines:
Chaque collaborateur en mission à accepté la charte de déontologie de l'AT ESSENTIEL
... et durablement
Durablement, car la qualité de notre intervention permettra de vous apporter notre savoir-faire technique et fonctionnel sur le long terme.
Durablement, par un suivi conjoint de nos ressources et le maintien des compétences au sein de notre équipe.
Durablement, car la réussite d’une mission peut être un véritable facteur de partenariat dans la durée
Haut de page
Dans tous les cas, vous bénéficierez d'une réponse rapide et qualitative :
Chaque demande d'assistance technique est majeure pour ESSENTIEL-SN et nous
assurons une prise en charge rapide de votre besoin:
-
Echange téléphonique préalable dès réception du mail de demande
-
Qualification de la mission: Durée, localisation, date de démarrage, autorisation de sous-traitance, TJM, possibilité de télé-travail,etc...
-
Transfert de la demande à notre département RH
-
Analyse des disponibilités salariés en région et offshore
-
Analyse des disponibilités partenaires
-
Retour rapide sous 48h00 : Proposition de profils ou information d'indisponibilité , ou demande de délai .
Une prise en charge réactive
Haut de page
Une évaluation complète du prestataire de service
Quelle-que soit la durée demandée ou les technologies ciblées, nous vous proposerons des profils triés sur le volet , adaptés à votre attente.
Nos critère de définition d'un bon prestataire ne se limitent pas à l'expertise de ses compétences technologiques ! Nous veillons à vérifier systématiquement les points suivants:
-
Durée d'expérience dans les technologies et/ou secteurs fonctionnels demandés
-
Test d'évaluation technique
-
Mesure de l'engagement et la motivation par la réactivité des échanges
-
Évaluation systématique par tests
-
Vérification de l'intérêt pour la mission après présentation de la fiche descriptive du poste.
-
Vérification de la date de disponibilité réelle (Fin de mission en cours, préavis, congés,...)
-
Vérification de l'aptitude d'accès au site de la mission dans la durée (Permis, véhicule, estimation du cout de déplacement, du temps passé en déplacement,...)
-
Aisance de communication orale et écrite
-
Amabilité et sens du service
Haut de page
La continuité de service
Votre investissement lors de l'accueil d'un prestataire est important et significatif.
Il nous engage à anticiper une possible interruption de la mission, pour quelque raison que ce soit (Démission,Maladie, Abandon de poste...)
Nos suivis de mission trimestriels sur site nous permettent d'anticiper ces faits et éviter au mieux les ruptures de service.
Haut de page
Sous-traiter ou recruter?
Parce que vous n'avez pas forcément la bonne information budgétaire à l'instant t, il est souvent complexe de décider une embauche immédiate .
Le Pré-recrutement : Une solution aux multiples avantages
Nous favorisons les partenariats, et acceptons à ce titre le recrutement de nos prestataires par nos clients sur des missions en cours .
Des conditions doivent cependant être réunies pour l'intérêt de tous et pour la bonne réalisation de ces opérations:
-
L'option de recrutement à terme est prévue et discutée avant le démarrage de mission.
-
Notre collaborateur accepte par avance le principe.
-
Le salaire proposé à terme est convenu au lancement de la mission.
-
La phase de mission dure 120 jours exactement.
Nous sommes partenaires de :
Une vision stratégique de la ressource externe
Dans le paysage informatique actuel, la capacité à mobiliser rapidement des compétences pointues est devenue un levier de succès indispensable.
Mais gérer une multitude de prestataires externes indépendants représente un défi de structuration majeur.
C’est pour répondre à cet enjeu que Kompliant propose une solution permettant:
-
d' accéder à des ressources externes indépendantes et qualifiées au meilleurs coût, en optimisant l'intermédiation.
-
de contractualiser avec vos propres conditions commerciales.
-
d'unifier le pilotage de tous vos prestataires non-référencés.
-
de gérer l’ensemble du cycle projet via une application SAAS interfacée avec votre SI
Sécurité financière et conformité assurées par notre statut de tiers de confiance agréé par la Banque de France
Haut de page
Une gestion simplifiée pour un contrôle total de la prestation
Kompliant se positionne comme un canal unique permettant de centraliser la relation avec l’ensemble de vos fournisseurs de prestations intellectuelles non-référencés. Plus qu'une simple plateforme, il s'agit d'un outil SaaS adaptable et interfaçable avec votre propre Système d'Information (SI). Cette intégration offre aux décideurs une vision à 360° sur tout le cycle administratif du projet, incluant le pilotage des fournisseurs associés et la gestion rigoureuse des paiements.