168 route du Vincent
38440 Meyssiez
06 48 24 15 60
Essentiel Ingénierie
Technologies
4 règles d'or
Sous-traiter ou pré-recruter ?
Nous vous proposons une délégation de profils en assistance technique.
Notre organisation en ressources humaines nous permet non seulement de vous proposer les profils disponibles parmi nos propres salariés, mais également d'étudier n'importe quel besoin de renfort de vos équipes.
Par le biais de votre Réseau ESSENTIEL SN , nous sommes en contact permanent et actualisé avec de multiples acteurs disponibles, de tous niveaux de prestation, du directeur informatique au développeur débutant, incluant chefs de projets, lead développeurs, développeurs Android, administrateurs système, etc...
Technologies
Notre expérience de 30 ans de prestations de services en région Rhône-alpes nous amène à
vous proposer une grande diversité de compétences techniques, que ce soit sur des technologies
récente ou des ateliers de développement historiques...
Nos règles d'or pour réussir une intégration dans votre équipe :
4
Dans tous les cas, vous bénéficierez d'une réponse rapide et qualitative :
Chaque demande d'assistance technique est majeure pour Intuitiv-Technology, et nous assurons une prise en charge rapide de votre besoin:
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Echange téléphonique préalable dès réception du mail de demande
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Qualification de la mission: Durée, localisation, date de démarrage, autorisation de sous-traitance, TJM, possibilité de télé-travail,etc...
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Transfert de la demande à notre département RH
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Analyse des disponibilités salariés en région et offshore
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Analyse des disponibilités partenaires
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Retour rapide sous 48h00 : Proposition de profils ou information d'indisponibilité , ou demande de délai .
Une prise en charge réactive
2)
Votre demande constitue un dossier majeur sur lequel nous souhaitons nous engager...
En Confiance, car nous engagerons tous les moyens à notre disposition pour vous
répondre de manière réactive.
Confiance, en la solution organisationnelle et humaine que nous vous proposons,
issue de notre politique de ressources
humaines: Chaque collaborateur en missionà accepté la charte de déontologie de l'AT Intuitiv-Technology.
...en confiance
Durablement, car la qualité de
notre intervention permettra de vous apporter notre savoir-faire technique et fonctionnel sur le long terme.
Durablement, par un suivi conjoint de nos ressources et le maintien des compétences au sein de notre équipe.
Durablement, car la réussite d’une mission peut être un véritable facteur de partenariat dans la durée
... et durablement
1)
Quelle-que soit la durée demandée ou les technologies ciblées, nous vous proposerons des profils triés sur le volet , adaptés à votre attente.
Nos critère de définition d'un bon prestataire ne se limitent pas à l'expertise de ses compétences technologiques ! Nous veillons à vérifier systématiquement les points suivants:
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Durée d'expérience dans les technologies et/ou secteurs fonctionnels demandés
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Test d'évaluation technique
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Mesure de l'engagement et la motivation par la réactivité des échanges
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Évaluation systématique par tests
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Vérification de l'intérêt pour la mission après présentation de la fiche descriptive du poste.
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Vérification de la date de disponibilité réelle (Fin de mission en cours, préavis, congés,...)
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Vérification de l'aptitude d'accès au site de la mission dans la durée (Permis, véhicule, estimation du cout de déplacement, du temps passé en déplacement,...)
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Aisance de communication orale et écrite
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Amabilité et sens du service
Une évaluation complète du prestataire de service
3)
Votre investissement lors de l'accueil d'un prestataire est important et significatif.
Il nous engage à anticiper une possible interruption de la mission, pour quelque raison que ce soit (Démission,Maladie, Abandon de poste...)
Nos suivis de mission trimestriels sur site nous permettent d'anticiper ces faits et éviter au mieux les ruptures de service.
La continuité de service
4)
Sous-traiter ou recruter?
Nous favorisons les partenariats, et acceptons à ce titre le recrutement de nos prestataires par nos clients sur des missions en cours .
Des conditions doivent cependant être réunies pour l'intérêt de tous et pour la bonne réalisation de ces opérations:
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L'option de recrutement à terme est prévue et discutée avant le démarrage de mission.
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Notre collaborateur accepte par avance le principe.
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Le salaire proposé à terme est convenu au lancement de la mission.
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La phase de mission dure 120 jours exactement.
Le Pré-recrutement : Une solution aux multiples avantages
Parce que vous n'avez pas forcément la bonne information budgétaire à l'instant t, il est souvent complexe de décider une embauche immédiate .